Una persona que aporta, tiene valía. Y vamos a descifrar qué es eso de valía: una persona que pone valor en lo que hace y en sus
interacciones. Se entiende que da lo mejor de ella misma, aporta, construye,
entiende-acepta, tiene foco y busca
siempre mejorar.
Estas seis
características te ayudarán a ser más valioso o valiosa en lo que haces y en tus interacciones, a ver en qué situaciones tú estás aportando y
también si las personas que tienes a tu alrededor aportan.
1.- Da lo mejor de ti mismo/a. Imagínate una persona que da
un 50% de ella, a la hora de trabajar, hablar con una persona o dirigir a un
equipo o empresa. Aunque tenga potencial, así no está dando lo mejor.
Recuerda
algún momento en el que estabas trabajando y a la vez estabas pensando en que
se te había olvidado hacer algo, o en lo que tenías que hacer después. Posiblemente
“estabas” haciendo tu trabajo, sí, pero de modo automatizado.
¿Cómo se da lo
mejor? Primero de todo tienes que estar presente, no en lo que vas a hacer
luego, ni en tus cosas o preocupaciones. Suelta todo eso que tienes en tu
cabeza, sí, sí… ahora, y ahora... y ahora! Eso es estar presente. Presencia
significa que estás alerta, estás atento totalmente a la otra persona, a tu
entorno y además a las sensaciones que te está produciendo. Es estar en un
constante nivel 3 de escucha que llamamos en coaching co-activo. Sin juzgar,
estás, observas y tienes un impacto.
2.- Aporta. No te quedes nada por temor o por orgullo… da.
Las ideas, las posibles soluciones… Y cuando lo des, no te apegues a tener
razón o en que lo tuyo es lo único o más correcto. A la hora de dar consejos,
aunque la intención sea la mejor del mundo, son bajo tu punto de vista y
tendrás que aceptar que los cojan o no. Esto tiene mucho que ver con la
humildad.
3.- Construye. Busca la manera de crear, intenta siempre
sumar. Tiene mucho que ver con la acción positiva. No necesitas destruir lo de
los demás para construir, sino que tus acciones están encaminadas a sumar también
a los demás. Tú puedes decidir crear tu propia casa con tus manos, que si no te
pones a ello, aunque no sepas, poco probable es que se acabe construyendo esa
casa por sí sola. Pues lo mismo ocurre con las situaciones, si queremos cambiar una
situación, o un trabajo, proyecto… si no empezamos, paso a paso… no se va a
hacer solo ;-)
4.- Entiende-Acepta. Sí, estas dos palabras van juntas.
Porque primero, en cualquier situación, hay que entender, observar, poner
nombre e identificarlo y luego, lo aceptas. Sin entendimiento, podrás dejarlo
apartado, o no pensar en ello, pero poca aceptación habrá. Comprende la
situación actual, acepta, no mires al pasado para buscar culpables ni
regocijarte en el fango de la desesperación, sino que, respira hondo, con calma
entiende la situación y visualiza la situación deseada. Con esta simple acción,
verás que se empiezan a abrir posibilidades de cambio que antes no veías.
5.- Ten foco. Una vez que has aceptado la situación, hay que
ponerse a trabajar sobre la visión, la situación deseada. Y mantener el foco
ahí, siempre a la vista. Seguro que en algún momento tendrás que ir ajustando
la dirección, pero la meta será la misma, sin perderla de vista.
Hay una frase,
de la que desconozco el autor/a, que lo expresa claramente: “hold de vision,
trust the process” –Mantén la visión,
confía en el proceso- Si mantienes esa visión a la vista, lo puedes
escribir en una hoja o hacer un collage, y lo revisas cada día, verás que se
van aclarando los caminos que tienes que tomar.
6.- Busca siempre mejorar. No te quedes sólo en lo que ya
hay, pregúntate si hay opción de mejora y si es así, ponte manos a la obra. Es
una evolución. Puede que en una situación determinada se haya llegado al final,
sin embargo, te encontrarás otras que sí que podrás mejorar.
Si quieres conocer cuáles son tus valores y tu tipo de
comportamiento, y poder ponerlos en práctica en tu trabajo, te animo a que
hagas la guía Feliz y Rentable. En ella encontrarás ejercicios, audios,
lecturas y vídeos que te irán guiando. ;-)
